Lagen om visselblåsning: vad kan man visselblåsa om
Visselblåsning - arbetsmiljöverket
Visselblåsning inom Sveriges Domstolar Visselblåsning innebär att en person, ofta en arbetstagare, slår larm om missförhållanden i en verksamhet. Här beskrivs det skydd som finns enligt lag och hur du gör för att visselblåsa. I lag om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden finns bestämmelser som ger vissa grupper av visselblåsare skydd mot repressalier. Där finns också bestämmelser om hur visselblåsning ska gå till i verksamheter med 50 eller fler anställda. Sveriges Domstolar består av flera självständiga myndigheter. Om du har kännedom om ett missförhållande inom någon av dessa myndigheter och vill anmäla det, är det viktigt att du tar del av informationen nedan. Visselblåsare som skyddas av lagen För att omfattas av lagens bestämmelser om visselblåsning krävs att du i ett arbetsrelaterat sammanhang har fått information om missförhållande inom någon av Sveriges Domstolars myndigheter. Du ska också tillhöra någon av följande personkategorier.
Visselblåsning inom Sveriges Domstolar
Notera att frågor kring egna arbetsförhållanden och -villkor oftast inte är skyddade av visselblåsarlagen. Du får inte begå brott när du inhämtar information eller genom rapportering av missförhållandet. Alla offentliga arbetsgivare som har fler än 49 anställda samt privata arbetsgivare med fler än anställda ska ha haft dessa kanaler på plats sedan 17 juli Från och med den 17 december gäller även kravet för privata arbetsgivare med minst 50 anställda. Extern rapportering innebär att du rapporterar direkt till särskilt utsedda myndigheter. En lista över myndigheterna och deras ansvarsområden hittar du här. Offentliggörande innebär oftast att du lämnar uppgifter till media, men all visselblåsning som inte sker genom interna eller externa rapporteringskanaler kan ses som offentliggörande. Läs mer om offentliggörande här. Skydd för visselblåsare Lagen skyddar visselblåsare mot repressalier och hindrande åtgärder samt ger visselblåsaren ansvarsfrihet för åsidosättande av tystnadsplikt.
Visselblåsning konsekvenser
Från och med den 17 december kommer även mindre och medelstora företag att omfattas av lagkravet att ha en visselblåsarfunktion. Här går vi igenom hur du förbereder dig. Vilka omfattas av lagen från och med 17 december ? Verksamheter med 50 till anställda måste uppfylla lagens krav senast 17 december Då måste alltså en visselblåsarfunktion vara på plats. Det är därför hög tid att agera då förberedelser behöver göras för att hinna klart i tid. Syftet med visselblåsarlagen är att det ska vara enkelt och säkert att rapportera misstänkta missförhållanden, och kommer nu även omfatta ett stort antal organisationer som tidigare inte behövt implementera processerna. Visselblåsarfunktionen - viktig för företag och samhälle Med en gedigen visselblåsarfunktion kan en organisation tidigt få uppgifter om och hantera misstänkta missförhållanden i verksamheten. Missförhållanden som ofta inte fångas upp i de normala rutinerna. Särskilt i mindre och medelstora företag, där till exempel anställda ofta är i tydlig beroendeställning gentemot arbetsgivaren, kan en visselblåsarfunktion öka viljan att rapportera misstänkta missförhållanden som annars skulle förbli dolda och på sikt leda till stora skador för verksamheten, både ekonomiskt och förtroendemässigt.
Visselblåsning - så funkar den nya lagen 25 januari Lästid: 4 min Lättare att slå larm. Nu ska det bli enklare att kunna berätta om missförhållanden i en verksamhet. Alla kommuner och regioner ska ha funktioner för att kunna ta emot och oberoende kunna utreda en anmälan. Lagen skyddar den som slår larm om missförhållanden. Från och med 17 juli ska alla kommuner och regioner ha visselblåsarfunktioner på plats. Lagen bygger på ett EU-direktiv från Den ersätter en tidigare visselblåsarlag som funnits sedan Anställda i offentlig verksamhet som larmar har ett visst skydd eftersom arbetsgivaren inte får försöka ta reda på vem som sagt en viss sak till medier och journalister inte får avslöja sina källor. Dessutom kan anställda i offentlig sektor anmäla missförhållanden på arbetsplatsen via lagar som lex Sarah och lex Maria. Den nya lagen utökar dock skyddet för dem som slår larm om missförhållanden inom både privat och offentlig sektor. Tidigare skulle ett missförhållande kunna ge fängelsestraff för att lagen skulle gälla, säger Tobias Sjöqvist, jurist på Kommunal.