Lönefordran mall: försenad lön kommunal
Utebliven lön kronofogden
Visa kategorier Lönefordran Som anställd har man rätt att få ut sin lön på avtalat datum. Om arbetsgivaren inte betalar ut lönen på överenskommet datum utgör det ett kontraktsbrott. Denna bedömning ska man dock göra mot bakgrund av omständigheterna i det enskilda fallet. För att ett kontraktsbrott ska föreligga brukar det i regel krävas utbetalning dröjt med mer än någon enstaka dag. Det finns särskilda regler och ett särskilt förfarande för situationer där en arbetsgivare, med hänvisning till att det föreligger en motfordran gentemot arbetstagaren, håller inne med lön. En motfordran kan t. Det lan även bero på att arbetstagaren fått ut för mycket i ersättning. I sådana fall måste arbetstagaren ha lämnat sitt medgivande till en kvittning för att det ska vara aktuellt med en sådan. För lönefordringar gäller den allmänna preskriptionstiden på tio år. En arbetstagare behöver inte längre vara anställd när man framställer kravet på en lönefordran utan det räcker med att anställning har förelegat och att det finns någon innestående lön.
Lönefordran mall:
Lönefodran
Vill du ha en skriftlig bedömning på ditt ärende? Vill du ha skriftlig rådgivning för ditt ärende? A problem was detected in the following Form. Submitting it could result in errors. Please contact the site administrator. Välj först inom vilket område du vill ha skriftlig rådgivning: Område Anställd som får sin anställning avslutad Vårdnad, boende och umgänge Intresserad av en skriftlig bedömning av ditt specifika ärende? Du får veta: Om det föreligger dolda fel i bostaden. Vilka rättsregler som är aktuella i ditt ärende En genomgång av dina handlingar i ärendet Intresserad av en skriftlig bedömning av ditt specifika ärende? Du får veta: Om arbetsgivaren har rätt att säga upp dig. Vilka rättsregler som är aktuella i ditt ärende. En genomgång av dina handlingar i ärendet. Intresserad av en skriftlig bedömning av ditt specifika ärende? Få en skriftlig bedömning på ditt ärende. Beskriv ditt ärende nedan. Bifoga eventuell korrespondens som du har haft med din motpart om situationen som uppstått 3.
Mall: Lönerevisionskalkyl
Om arbetsgivaren inte betalar ut din lön på överenskommet datum utgör det ett kontraktsbrott. Lönefodran handlar om din rätt, som anställd, att få ut din lön vid avtalat datum. Om arbetsgivaren inte betalar ut din lön på överenskommet datum, så är det ett avtalsbrott. För att ett kontraktsbrott ska föreligga krävs oftast att utbetalningen har dröjt med mer än några enstaka dagar. Vad gäller lönefordringar är den allmänna preskriptionstiden tio år. Du behöver inte längre vara anställd när lönefordran skickas utan det räcker att anställningen har funnits någon gång inom tioårsperioden och att det finns innestående lön. Betalar arbetsgivaren inte ut den innestående lönen efter uppmaning kan vi, som ditt juridiska ombud, hjälpa driva in lönen. Vi hjälper dig väcka talan mot arbetsgivaren vid tingsrätten. Som arbetsrättsjurister och advokater har vi vana av såväl arbetsgivares som arbetstagares ärenden avseende lönefordran i olika situationer. Kontakta oss om du behöver juridisk hjälp med till exempel din lönefordran, obetald lön eller utebliven lön.
Anmäla arbetsgivare för utebliven lön
Ombud: Okänt Saken: Lönefordran. Forum: X tingsrätt är behörig att handlägga tvisten med anledning av att svaranden har sitt säte inom tingsrättens domsaga. Kommentar: Käranden är den som inkommer med en stämning, svaranden är den som blir stämd. Då denna mall är en stämningsansökan så upprättas den därför av käranden. Den tingsrätt som stämningsansökan skickas in till ska vara den tingsrätt som är knuten till det område där svaranden bedriver sin verksamhet. I arbetstvister kan man även skicka stämningen till den Tingsrätt som man själv käranden tillhör. Kommentar: Under yrkanden skall anges vad käranden stämmer svaranden för. I detta fall så rör det sig om obetald lön samt semestersättning. Samtliga fordringar ska listas under yrkanden vilket kan se ut som ovan i och med att lönefordringarna kan vara från flera olika månader. Detta görs för att ränteberäkningen för varje punkt skall göras från den dag då den lönen skulle ha betalats ut.