Ansvarstillägg unionen: arbetstidsförkortning unionen timmar
Ansvarstillägg mall
Bli medlem Förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter Om du får förändrade eller utökade arbetsuppgifter bör du samtidigt ta upp en diskussion om din lön med din lönesättande chef. Info icon Shape info icon Information om vad som gäller för just din lönerevision hittar du i det löneavtal som gäller på din arbetsplats. Lönerevision när det saknas kollektivavtal Om du blivit befordrad bör du förhandla om ny lön Om du blir erbjuden helt eller delvis nya arbetsuppgifter, det vill säga en ny befattning som dessutom kan betraktas som en befordran, innebär det att du ska förhandla om en ny lön. Det är inte ovanligt att löneavtalet i ditt kollektivavtal beskriver hur situationen ska hanteras. Därför är det bra att titta i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats, så att du vet vad som gäller för just för dig. Ta hjälp av Unionen om du behöver Om arbetsgivaren säger nej till att diskutera din lön, kan du, om du är medlem i Unionen, be en representant för Unionen på din arbetsplats om hjälp med förhandling.
Lön och andra förmåner och ersättningar som du kan få
Jourtid och jourtidsersättning Vid förberedelse- och avslutsarbete Vid verksamheter, som kräver att det finns bemanning före och efter till exempel att öppna eller stänga en butik eller till exempel telefonväxel, står det ofta i kollektivavtalen om ersättning för det arbetet. Förberedelse- och avslutningsarbete Övriga löneförmåner Lönen är bara en del av ersättningen från arbetsgivaren. Övriga förmåner kan till exempel vara subventionerad lunch, provision, optioner, tjänstebil, resesubventioner och friskvård. Ersättningar i samband med resor Ersättning för resekostnader Pengar du lagt ut i samband med en tjänsteresa ska du ha tillbaka av din arbetsgivare. Denna ersättning är en kostnadsersättning och är skattefri. De flesta företag där det förekommer tjänsteresor har någon form av resereglemente som talar om hur och till vilka kostnader du har rätt att resa i tjänsten. Ersättning vid tjänsteresor Restidsersättning Om du reser under arbetstid betraktas det som arbete och räknas in i din arbetstid.
Räkna ut föräldralön unionen
Nedan redogör jag för vad som gäller. Ansvarstillägg Inom svensk arbetsrätt finns det ingen s. Utgångspunkten är att parterna själva träffar avtal och kommer överens om innehållet, t. Detta kan också regleras i kollektivavtal. Ansvarstillägg har alltså inte en egen rättslig innebörd, istället är det upp till parterna att själva förhandla fram ett avtal och dess innehåll. Generellt sett brukar dock ett sådant tillägg utgå för att man som arbetstagare får mer ansvar. Arbetsgivarens utbildningsansvar¨ Arbetsgivare har inte enligt lag ett utbildningsansvar gentemot arbetstagare. Även detta är dock något som kan regleras i ett avtal mellan parterna. Frågor om ansvar för kompetensutveckling kan bli relevant vid t. Det verkar dock inte vara aktuellt i din situation. Arbetsgivaren har alltså inte en skyldighet enligt lag att bistå med utbildning. Detta kan dock regleras i ett avtal. Emellertid kan arbetsgivaren ha ett intresse av att erbjuda utbildning trots att detta inte regleras i ett avtal för att arbetstagarna ska kunna utföra arbetsuppgifterna.
Ansvarstillägg unionen:
Förhandla lön vid ändrade arbetsuppgifter
Vad ska ett anställningsavtal innehålla? Ett korrekt anställningsavtal ska åtminstone innehålla: Arbetsgivarens organisationsnummer, arbetsgivarens namn, adress och telefonnummer. Arbetstagarens namn, adress, telefonnummer och personnumer. Tillträdesdagen för anställningen samt yrkestitel Anställningsform och arbetstid Lön samt löneförmåner, när och hur lönen ska betalas ut Antalet semesterdagar per år Om det är ett bemanningsföretag eller inte Om arbetsgivaren har kollektivavtal eller inte Uppsägningstid; enligt LAS, enligt kollektivavtal eller egen överenskommelse Hur en uppsägning ska göras; enligt LAS eller delvis inte enligt LAS Övriga överenskommelser Underskrift, ort och datum för både arbetsgivare och arbetstagare Få vägledning Mallen används under eget ansvar. Har du frågor i ämnet eller hur du ska använda mallarna får du gärna ta kontakt med Företagarnas juridiska rådgivning. Är du medlem i Företagarna ingår kostnadsfri telefonrådgivning.