Förkortad uppsägningstid: uppsägningstid kollektivavtal
Unionen uppsägningstid 55 år
Uppsägningstider Uppsägningstider När det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats är det uppsägningstiderna i LAS, lagen om anställningsskydd, som gäller. Hitta på sidan: När du blir uppsagd är uppsägningstiden alltid minst en månad. Uppsägningstiden räknas från den dag du får ett skriftligt uppsägningsbesked. Uppsägningstider enligt LAS Mindre än 2 års anställningstid: 1 månad uppsägningstid. Minst 2 år men kortare än 4 års anställningstid: 2 månaders uppsägningstid. Minst 4 år men kortare än 6 års anställningstid: 3 månaders uppsägningstid. Du kan i ditt anställningsavtal ha andra uppsägningstider än vad som gäller enligt LAS. I så fall är det den uppsägningstiden som gäller. Skulle uppsägningstiden i ditt anställningsavtal av någon anledning vara kortare än i LAS, är det dock normalt uppsägningstiderna i LAS som gäller ändå. Detta är dock ingen självklarhet utan beror på bedömningen i det enskilda fallet. Kontakta oss för rådgivning om du har frågor och funderingar vad gäller just din uppsägningstid.
Kan man som arbetstagare förkorta den avtalade uppsägningstiden?
Kan man som arbetstagare förkorta den avtalade uppsägningstiden? Hej, Jag har varit anställd hos min arbetsgivare i 8 år. Företaget är anslutna till kollektivavtal. Då jag anställdes så var det en begäran från arbetsgivaren att jag skulle skriva på avtalet med 4 månaders uppsägningstid. Nu ska jag säga upp mig. Finns det något som kan stärka att jag kan få kortare uppsägningstid än de 4 månaderna. Tack på förhand, Lawline svarar Hej och tack för att ni vänder er till Lawline med era frågor! Då din anställning varat i åtta år så utgår jag i mitt svar från att du idag har en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren och att uppsägningstiden är ömsesidig. Jag utgår vidare ifrån att du omfattas av kollektivavtalet p. Jag utgår slutligen ifrån att du är anställd inom det privata näringslivet, vad gäller offentliga anställningar finns särskilda regler. Uppsägningstid Utgångspunkten är att både arbetsgivare och arbetstagare har rätt till en minsta uppsägningstid om en månad.
Uppsägningstider
Bli medlem Uppsägningstider när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Du kan säga upp dig själv när som helst från en tillsvidareanställning "fast anställning" utan att ange någon anledning. Ta reda på vilken uppsägningstid du har. Lyssna Bekräfta uppsägningen skriftligt Uppsägningstiden kan vara olika om du tänker säga upp dig själv eller om arbetsgivaren säger upp din anställning. Den beror också på vilken form av anställning du har och om det finns kollektivavtal eller inte. För att undvika oklarheter om när uppsägningstiden börjar löpa rekommenderas att du alltid bekräftar en uppsägning skriftligen. Ta reda på uppsägningstid när du säger upp dig från en tillsvidareanställning Din uppsägningstid beror bland annat på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats Kontrollera om det finns en uppsägningstid angiven i ditt anställningsavtal. Kontrollera även vad som gäller för uppsägningstid enligt ditt kollektivavtal.
Förkortad uppsägningstid:
Uppsägningstid arbetsgivare
Bli medlem Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal. Lyssna Sakliga skäl för uppsägning För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. När du fyller 69 år kan arbetsgivaren säga upp dig enligt andra regler än vad som gäller fram till 69 år. Om uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det finns kollektivavtal Om du omfattas av kollektivavtal står det där vilka uppsägningstider som gäller. Men du behöver också kolla vad som står i ditt anställningsavtal. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.