Bra schema inom vården: förslag på 4 veckors schema
Nytt schema regler kommunal
Ohälsosamma pass är det absolut största problemet, visar enkäten. Det kan till exempel vara ryggpass, alltså kväll följt av morgon. Det är något som Annie Larsson gärna vill slippa. Kritik mot resurspass I Halmstad riktas kritiken mot fler men kortare pass, varannan helg och att personalen ska använda 20 procent av sin arbetstid till resurspass på andra arbetsplatser. De gamla blir lidande. Men jag är bekymrad för att det ska bli stressigt. Jag har två år kvar till pension, men jag kanske går tidigare, säger Annie Larsson. Redan i dag tycker hon att schemat ger för lite återhämtning. Nu är schemaperioden sex veckor, men ska kortas till fyra. Samtidigt får hon som jobbar 90 procent kortare och fler pass. Risk är att det blir ännu mindre sammanhängande ledighet. Lite återhämtning Enkäten visar också på andra ohälsosamma pass som delade turer och dubbelpass som leder till lite sammanhängande återhämtning. Ett annat stort problem är att schemat inte kan påverkas.
Dygnsvila, schema och ansvar...
Publicerad i: Tidningen äldreomsorg 2 Effektivare arbetstid med smartare schema Scheman som bygger på heltid minskar sjukfrånvaro och behovet av vikarier. Samtidigt ökar tryggheten för de äldre. Förutsättningen är att ledningen vågar tänka i nya banor. Text: Torbjörn Tenfält Illustration: Getty Images Publicerad i: Tidningen äldreomsorg 2 När Fagersta tog bort delade turer i hemtjänsten gick de höga sjuktalen ner. Tidigare såg många sin arbetsdag uppdelad i två pass och arbetade i praktiken från tidig morgon till sen kväll, men med obetald ledighet däremellan. Nu ser vi hela tiden över vilka arbetsuppgifter som kan läggas mitt på dagen, säger Eva Blomberg, vård- och omsorgschef i Fagersta kommun. Personalen fyller sedan länge själva i sina arbetstider i schemaläggningsprogrammet Time care och sedan gör cheferna de justeringar som behövs för att schemat ska gå ihop. Nu går kommunen in i nästa fas och slår fast heltid som norm för de anställda. Det komplicerar schemaläggningen ytterligare och för att det ska fungera måste de som går upp till heltid vara beredda att flytta runt.
Förslag på 6 veckors schema
Nya visselblåsarlagen Så får du ett hälsosamt schema Vill du ha ett hälsosamt schema ska du inte jobba för koncentrerat. Att arbeta långa pass många dagar i följd för att maximera din ledighet är en farlig strategi. För yrken där det ingår kvälls- och helgarbete finns en mängd olika schemamodeller. Göran Kecklund, professor och föreståndare vid Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet vill dock inte rekommendera en modell framför någon annan när det gäller hälsoaspekterna. När han och ett antal kollegor jämfört olika schemamodeller har de inte funnit några större skillnader när det gäller sömnkvalitet, relationen arbete-privatliv och hälsosituationen generellt. Snarare är det arbetsmiljön och arbetsbelastningen som påverkar hälsan och privatlivet mest, menar han. Sådant som att man har möjlighet att ta pauser är en viktig del här. Ur en hälsosynpunkt är det dock bra att veta i god tid veta när man ska arbeta, och att ha viss möjlighet att styra över sina arbetstider.
Bra schema inom vården:
Så får du ett hälsosamt schema
Alltså för 16 år sedan. Enligt direktivet och arbetstidslagen skulle den sammanhängande ledigheten vara elva timmar på en 24 -timmars period. Direktivet tillät dock avvikelser om det fanns ett kollektivavtal som gav ett minst lika bra skydd, till exempel, genom kompensationsledighet. Kollektivavtalen träffades, men problemet var att dessa inte uppfyllde den så kallade EU-spärren. Man visste att så var fallet, men man blundade för det. Så nu står vi här och är arga, på fackförbunden som har kommit på en sådan dum regel. Kanske skall vi inte vara arga på fackförbunden? Kanske skall vi vara arga på EU eller på oss själva som tillåter oss att arbeta så mycket och länge som vi gör? Kanske ska vi vara arga på arbetsgivaren som inte tar ansvar för arbetsmiljön? Någonstans på vägen har vi som anställda blivit invaggade i att det är vi som ska se till att arbetsplatsen är bemannad, vi ska se till att semestrarna går ihop och vi skall ta extra turer när det fattas folk.